Obsazení Puerto Bella Brity, 21. listopadu 1739; George Chambers Sr., National Maritime Museum

Na britském námořnictvu stálo po staletí impérium. Nebýt schopného a technologicky vyspělého královského námořnictva, jenom těžko by nad impériem slunce nezapadalo a jenom těžko by Británie bohatla tak, jak bohatla. Svého času bylo její námořnictvo tím, se kterým se všichni srovnávali. Po první a především po 2. světové válce nastal pomalý úpadek, který ovšem nebyl v prvních desítkách let příliš vidět. Plně se projevil až nyní v souvislosti s ekonomickou krizí a obrovskými deficity, kvůli kterým se finance na ozbrojené síly po celé Evropě dostávají pod řeznický nůž.

Britské námořnictvo už před několika měsíci oznámilo, že v prvním kole škrtů odejde 1020 lidí, 350 z nich nuceně. Celkem by podle některých informací mělo námořnictvo do roku 2015 opustit na pět tisíc lidí.

The plans to cut posts were announced earlier this year as part of a programme which could see 11,000 redundancies across the Royal Navy, Army and RAF by April 2015 in an effort to tackle the deficit and bring the defence budget under control.
Earlier this month about 920 soldiers and 930 RAF personnel were told they were being made redundant, 750 of them against their will.

Snižování stavů ale asi není tou největší ranou. První přišla před rokem, když se Británie „ještě úžeji“ rozhodla propojit s Francií právě v oblasti námořních sil. Kdyby člověk něco takového řekl v 18., 19. a dokonce i ve 20. století, kdy se francouzské námořnictvo snažilo alespoň přiblížit tomu britskému a žárlivě jej sledovalo, byl by považován za blázna. Nyní se to stalo realitou.

A za druhou ránu v posledním roce se dá považovat snaha australského královského námořnictva provádět rozsáhlý nábor mezi propuštěnými britskými námořníky. Austrálie vyslala do Británie delegaci, která by měla prověřit realizovatelnost nápadu, v jehož rámci by mohlo australské námořnictvo posílit až tisíc propuštěných.

Critics of the defence cuts, including prominent retired officers, said that the Australian desire to take on British sailors exposed how “foolish” the cuts are.
It follows warnings that Britain might now be unable to fend off a new invasion of the Falkland Islands, which have recently come under renewed pressure from Argentina, or mount an force to retake them without an aircraft carrier.

Austrálie je země spojenecká a je stále ještě součástí jedné, byť rozvolněné, koruny. Její představitelé navíc souhlasili s tím, že budou najímat pouze námořníky, které již Britové nepotřebují a nebudou jim při náboru nikterak konkurovat. Z tohoto hlediska se tedy neděje nic zvláštního a nezpůsobí to žádné problémy. Jde však o počin, který má poměrně vysokou symbolickou hodnotu a to přesto, že se jím sledují praktické cíle.

Australané, kteří nejsou dlouhodobě schopni zaplnit některé volné pozice v námořnictvu – především kvůli konkurenci kvetoucího důlního průmyslu – získají zkušené lidi, do jejichž výcviku nemuseli investovat ani dolar. Australské námořnictvo potřebuje okamžitě 200 námořníků a výhledově další stovky. Například plánuje zprovoznit dvě vrtulníkové výsadkové lodě, které byly vyrobeny ve Španělsku a do služby jdou v roce 2014. Potřebovalo by i posádky na ponorky, ale ty v Británii nejspíše nezíská. V tuto chvíli totiž může kvůli nedostatku personálu využívat v jednu chvíli pouze dvě ze svých šesti ponorek třídy Collins.

Foreign recruits to the Australian military are expected to apply for Australian citizenship as soon as they are eligible. This is normally two years after permanent residence is granted, but can be reduced to as little as three months for serving personnel. Foreign recruits are expected to have served within three years of applying for a job with the Australian forces.
Australia has frequently targeted overseas personnel, particularly from Britain, the United States, Canada and New Zealand to bolster numbers. But the forthcoming drive from Britain would be far larger than previous recruitments and could reportedly involve as many as 1000 sailors.

Toto video je letošní „reklama“ na Námořní pěchotu USA. Krátce po polovině šotu je několik záběrů, které by tam člověk asi nečekal.

Následující video je několik let staré. Nicméně čas mu neubírá na kvalitě. Jde o náborový šot námořní pěchoty:

Nyní je situace taková, že se námořní pěchota nemusí příliš snažit, aby získala dostatek lidí – přijat je jeden z deseti zájemců. Ekonomika si nevede příliš dobře, což přirozeně zvyšuje počet zájemců. Přitom očekávané škrty v rozpočtu na obranu a v jejich důsledku snížení stavu ze současných dvě stě tisíc příslušníků námořní pěchoty na neupřesněný počet, zájemcům velkou šanci nedávají. Přesto se v Tulse v Oklahomě tento týden odehrála unikátní náborová akce.

Dva seržanti od námořní pěchoty vyrazili 21. září do největšího gay centra ve městě. Byl to vpravdě jeden z nejzvláštnějších dnů v historii námořní pěchoty, která nikdy nebyla nadšena z ukončení „don’t ask, don’t tell“ politiky. Oficiální konec politiky tolerance gayů v ozbrojených silách, pokud se nikterak neprojevují, skončil před několika dny, 20. září. Náboráři od námořní pěchoty přišli do centra v Tulse na pozvání jeho ředitele.

The Marines were the service most opposed to ending the “don’t ask, don’t tell” policy, but they were the only one of five invited branches of the military to turn up with their recruiting table and chin-up bar at the center Tuesday morning. Although Marines pride themselves on being the most testosterone-fueled of the services, they also ferociously promote their view of themselves as the best. With the law now changed, the Marines appear determined to prove that they will be better than the Army, Navy, Air Force and Coast Guard in recruiting gay, lesbian and bisexual service members.
Still, judging by the traffic at the gay rights center on Tuesday, there will not be an immediate flood of gay and lesbian Marine applicants. By 3 p.m., more than four hours after the Marines had set up their booth opposite the center’s AIDS quilt, only three women had wandered in, none ideal recruits. The local television crews who had come to watch the action — or inaction, as it turned out — easily outnumbered them.

Den obrany a obcanstvi ve Francii; Zdroj Direction de la communication de la défense

Profesionální armády na celém světě, ať již armáda Spojených států, České republiky nebo Francie, čelí výzvě, kterou je udržování vztahu vůči jejich národu. Zachování a pěstění tohoto vztahu je nezbytnou podmínkou legitimity vojenské činnosti a je také tím, co dělí skutečnou profesionální národní armádu od pouhé armády žoldnéřů.

Druhou velkou výzvou je otázka náboru. Profesionální armády již nemohou využívat jako zdroj povinný odvod a musí se tedy vynasnažit přilákat do svých řad mladé lidi. V poslední době vyšlo v tisku několik článků, které hovoří o ztížení tohoto úkolu z důvodu stárnutí populace a jejím úbytku ve věkové skupině mezi 20 a 24 lety, která je hlavním zdrojem doplňování v civilní i vojenské oblasti.

Ozbrojené síly se po zrušení povinné vojenské služby staly jedním ze zaměstnavatelů a musejí bezpodmínečně zajistit obnovování své pracovní síly (ve Francii se jedná zhruba o 20 000 lidí každý rok). Francouzská armáda, která od doby, kdy byla tato povinnost zrušena zákonem ze dne 28. října 1997, již nepovolává k odvodu a hledá tedy jiná řešení této problematiky. V Bílé knize o národní obraně z roku 2008 je proto přikládán právě velký význam spojení s národem:

Spojení s národem je podmínkou efektivnosti systému obrany a bezpečnosti a také legitimity úsilí, které je mu věnováno. Francouzská společnost nyní musí přijmout velké reformy, které jsou v nové mezinárodní situaci a při povaze rizik, jimž čelí, nezbytné.

V této souvislosti pomáhá vzdělávání mladých nejen zvyšovat povědomí budoucích občanů o otázkách obrany, ale také vytváří příznivé podmínky pro udržování „lovného rybníka“ pro náboráře francouzských ozbrojených sil. Tyto aktivity spočívají zejména v organizaci Dne obrany a občanství (Journée défense et citoyenneté). Ten nahradil Den přípravy a povolání do zbraně zavedený v roce 1998 a každý rok je cílen na příslušnou věkovou skupinu představující zhruba 800 00 mladých lidí. V rámci tohoto dne jsou navazovány kontakty s mladými Francouzi žijícími nejenom ve Francii, ale i s těmi, kteří jsou v zahraničí. Nap59klad v Praze se konal dne 4. května 2011 na francouzském gymnáziu.

Cílem dne, organizovaného aktivními vojáky nebo vojáky v záloze, je prezentovat aktuální otázky občanství a obrany: význam toho, co je to být v dnešní době občanem, současný nestálý svět, jemuž budou muset budoucí občané čelit, a role, jakou by v něm mohli hrát.

Přínosů tohoto dne je mnoho:

• Politický: apel na občanskou odpovědnost. V této klíčové fázi na cestě k občanství umožňuje Den obrany a občanství posílit vztah mezi mladými občany a obranou, díky zvyšování jejich povědomí o jejich povinnostech a odpovědnosti a představení různých možností osobního zapojení.
• Strategický: vztah armáda – národ. Vzhledem k ukončení základní vojenské služby je Den obrany a občanství unikátní příležitostí k udržování vztahu mezi armádou a jejím národem a umožňuje mladým Francouzům seznámit se s obranou.
• Společenský: obrana jako druhá šance. Prostřednictvím vyhodnocovaného testu umožňuje Den občanství a obrany identifikovat mladé lidi, kteří mají potíže s jazykem či komunikací a bojovat tak proti jejich vyloučení ze společnosti individuálním přístupem a zprostředkováním poradenství specializovaných institucí. Obecněji řečeno, údaje o mladých lidech s takovýmito obtížemi jsou předávány „platformám pro lepší start“ fungujících pod záštitou prefektů, které umožňují navrhnout individuální řešení pro jejich začlenění do společnosti.
• Institucionální: příprava výhodných podmínek pro nábor. V souvislosti s mírou nezaměstnanosti je Den obrany a občanství nepochybně příležitostí vyzdvihnout výhody ozbrojených sil a všech možných profesí, které skýtá. Posiluje odhodnání těch, kteří se rozhodli aktivně podílet na obraně a probouzí zájem mladých lidí, informuje je o možnostech nabízených touto institucí prostřednictvím možných profesí i kariérního postupu. Den obrany a občanství je mimochodem iniciátorem, či podporou rozhodnutí pro čtvrtinu lidí, kteří vstupují do ozbrojených sil.

Američtí rekruti vycházejí z "chemické komory" během "bílé fáze" základního bojového výcviku (třetí, čtvrtý a pátý týden z devíti); Foto ssgt. Stacy L. Pearsall; US Air Force

Americké ozbrojené síly nyní získávají z trhu práce nejkvalitnější rekruty za posledních dvacet let. Důvody jsou dva – relativně vysoká nezaměstnanost a stažení z Iráku.

Last year, 99% of recruits had a high school diploma before entering the service, up from 91% in 2006, when fighting in Iraq was near its peak and the economy was stronger. The increased interest in the armed forces means recruiters can be choosier about whom they let into the military. „We turn away a lot more people than we have in years past,“ said Army Staff Sgt. David Harris, a recruiter in Roswell, Ga.

Americké ozbrojené síly znovu zpřísnily především zdravotní podmínky pro přijímání lidí, které byly uvolněny v době, kdy vrcholil konflikt v Iráku a zejména pěchota měla problém s rekrutací. Kromě snížení zdravotních nároků ozbrojené síly nabíraly i lidi, kteří se dostali i, nikoli vážně, do střetu se zákonem.

The Army this year also returned the maximum age for enlisting to 35. It had been raised to 42 in 2006. The money available for bonuses has declined in recent years. Officials say recruits join the military for many reasons, but a lack of jobs has forced many young people to take a harder look at the armed forces.

Podobnou příjemnou zprávu nemůžeme očekávat v tuto chvíli v případě Armády ČR, která stárne a zároveň ztrácí konkurenceschopnost na trhu práce. Jelikož se nedá příliš počítat se zásadnějším navyšováním rozpočtu, hledají se vnitřní zdroje, aby se konkurenceschopnost zase mohla zvýšit. Ministr obrany Alexandr Vondra před časem řekl, že nedopustí výrazné snížení příjmů vojáků, takže byť má být přídavek na bydlení příští rok zdaněn (vojáci by přišli i o tisíce korun a ministerstvo by na odvodech navíc zaplatilo necelou miliardu), hledá se nejvhodnější mechanismus, jak toho dosáhnout. Jednoduše řečeno, mělo by dojít k různým kompenzacím tak, aby se finanční situace vojáků nezhoršila. Je maximální snaha zabránit odchodům z ozbrojených sil, především z nižších hodnostních sborů.

To musí být ovšem jenom první krok. Ty další budou dlouhodobější. Především jde o obnovení náboru. Jeho zastavení na dva roky má neblahý vliv na strukturu sborů a ozbrojené síly se z toho budou vzpamatovávat řadu let. Bude také zaveden kariérní řád. Pokud se neprovedou tyto a další kroky hrozí, že do deseti let zbude především z Armády ČR jenom skelet. Vůle je veliká, problémem budou v následujících letech především peníze. Je nerealistické chtít skokové navýšení rozpočtu, nicméně jeho postupný růst je nezbytný.

Minulý týden proběhlo na ministerstvu první společné zasedání sněmovního Výboru pro obranu a bezpečnost a senátního Výboru pro zahraniční věci a bezpečnost. Zákonodárci byli informování o Bílé knize a bylo docela zajímavé, že napříč stranami hovořili o nutnosti vyřešit problém s přídavkem na bydlení a s platy vojáků. Nechci si dělat iluze, ale snad je to příslib toho, že se finanční situace vojáků už nezhorší, ale začne se, nejprve pomalu, zlepšovat.

Pokud by měl někdo zájem, na této stránce nalezne i další videa vyprodukované pro francouzské ozbrojené síly.

Pamatujete, když se za Jaroslava Tvrdíka plánovalo vybudování „českého Pentagonu?“. Už dva roky mělo být přestěhováno. Nutno dodat, že to nebyl tak zcela hloupý nápad, kdyby nebyl tak velkorysý. Je svatá pravda, že při stěhování se objeví řada „kostlivců“ a že si člověk může stanovit počet kanceláří (to ovšem nebylo primárním záměrem „českého Pentagonu“), což má blahodárný vliv na úřad. Třeba úvahy o tom, že by neuškodilo vybudovat vládní komplex na okraji Prahy pro většinu ministerstev, sice nikdy neopustily rovinu teorie, ale jsou nesmírně podnětné. Nicméně na uskutečnění takovýchto plánů je zapotřebí snad války.

Vzpomněl jsem si na to, když jsem si četl o projektu Balard 2015, což je sestěhování francouzského ministerstva obrany do jedné budovy. Jde o obří projekt, který by měl být zcela dokončen v roce 2016 (fungovat by ovšem měl začít už v letech 2014/2015) a přijít má na 600 milionů eur.

Dokončení projektu Balard umožní ministerstvu obrany ušetřit 600 pracovních míst v administrativě a přitom si uchovat veškerý nemovitý majetek. Příjmy z prodeje nemovitostí v hlavním městě se pak odhadují na 700 mil. € (zhruba 17 mld. CZK).

Výše uvedené se praví ve čtrnáctideníku nazvaném Pařížský bulletin, který elektronicky vydává francouzská vojenská mise při velvyslanectví v České republice. Jde o zajímavý počin – obvykle dvě stránky v češtině s odkazy na francouzské zdroje s vojenskými tématy. Říkal jsem si už několikrát, že o bulletinu napíšu, ale tohle, v pořadí už čtvrté číslo (zde najdete všechna čísla, nicméně ještě v pondělí večer tam to čtvrté nebylo), stojí za to, proto jsem přistoupil k činu.

Jeho hlavním tématem ovšem není „francouzský Pentagon“, ale „Rekrutování ve francouzské armádě“. Témata jako vzdělávání, výchova, řízení kariér, poddůstojnický, praporčický a důstojnický sboru jsou na OWOP často diskutovaná, proto jsem považoval za nezbytné upozornit na tento text v Pařížském bulletinu, který je samozřejmě pouze koncentrátem, nicméně velice dobrým. Tak třeba důstojníci u pěchoty:

Kariérní důstojníci (z nichž 50% pochází z řad praporčíků)
Požadavky: nejméně 2 roky studií po maturitní zkoušce, fyzická a psychická zdatnost
Speciální vojenská škola v Saint-Cyr (ESM): Přijímací zkoušky ve 20-22 letech; 3 roky univerzitního a vojenského vzdělání, 1 rok výcviku na specializované škole (pěchota, dělostřelectvo…);
Vševojsková akademie (EMIA): Přijímací zkoušky ve 22-29 letech pro praporčíky bakaláře a pro důstojníky s limitovanou smlouvou se službou délší než 2 roky; 2 roky vojenského a univerzitního vzdělání, 1 rok výcviku na specializované škole;
Akademie vojenského managementu (EAM): Přijímací zkoušky do 25 let věku nebo pro praporčíky bakaláře s minimálně dvouletou službou; 2 roky univerzitního a vojenského vzdělání; určeno vysokým administrativním pracovníkům;
Pozdní nábor důstojníků: Na základě výběrového řízení pro vyšší praporčíky, kteří odsloužili minimálně 10 let; 1 rok vzdělání na vojenské škole
Důstojníci s limitovanou smlouvou (kvalifikované pozice, komplement nižších důstojníků)
Požadavky: nejméně 3 roky studií od maturitní zkoušky, fyzická a psychická zdatnost
Důstojníci s limitovanou smlouvou: Na základě přijímacího řízení do 29 let věku; 3 až 5 měsíců univerzitního a vojenského vzdělání na ESM, 1 rok výcviku na specializované škole pro důstojníky, kteří budou sloužit jako velitelé čety; obnovitelná smlouva na 5 až 8 let, celkově až na 20 let.

Poslední věc, na kterou bych chtěl upozornit, je odkaz na pěchotní manuál „Obecná taktika“ z letošního července. Opět, hodně na OWOP debatujeme o podobných materiálech především americké provenience, tak není od věci se podívat na jeden francouzský, který má jasný cíl:

As the first one, „Winning the battle, building peace“ (FT-01) concerns the role of Land Forces, the present document „General Tactics“ (FT-02), lays down the general framework for their use. It describes HOW to conduct operations and which tactics are to be used throughout three main objectives: coerce the adversary, control the environment and influence the minds, which are the main effects Land Forces can produce.

Zatímco video spot měla česká armáda ve své profesionální historii jenom jeden, náborových kampaní zprostředkovaných rozhlasovými vlnami bylo hned několik. Náboráři se zaměřovali jak „plošně“ na všechny ochotné občany sloužit v armádě, tak adresně na určitá povolání a věkové skupiny. Plošné kampaně byly poněkud „uřvané“, jako je to v této upoutávce běžící v dob olympiády v roce 2004, přesto však zřetelně obsahovaly klíčovou informaci, kam se mají zájemci obrátit:

Adresně se nábor zaměřoval např. na zájemce o studium na Univerzitě obrany, jako v těchto třech zvukových inzerátech, které by si „jako z oka“ vypadly:

Možná že byly zhotoveny stejnou technologií, jako hlášení na vlakových nádražích. V každém případě jejich zhotovení v jedné šabloně nijak neliší produkt nabízený jednotlivými fakultami. Jak už jsme si zvykli z www.army.cz, na www.unob.cz se nabízený produkt rovněž chválí sám…

Zajímavé je opět srovnávat český a slovenský přístup. Kampaň zaměřená na moravské zájemce o službu v armádě (Armáda na Moravě) propaguje spíše než armádu vystoupení Maxíků. K tomu lze dojít nejenom z hlavního audio spotu, ale také z následného kratšího spotu:

Oba spoty jsou opět „ukřičené“. Pro srovnání uzavřeme sérii slovenským spotem zvoucím veřejnost na podobnou akci, ale postaveným na vtipném protikladu staré, konskripční, a nové, profesionální armády.

Snad se tato závěrečná zvuková poznámka bude zdát poněkud, podpásovou, ale tohle volání mělo na rozdíl od výše probíraných kampaní historický úspěch:

Zvukové záznamy povstaleckého vysílání Českého rozhlasu

V současnosti jsou v náborové propagandě angažováni především umělci působící na poli audiovizuální tvorby. A armáda se snaží zaujmout potenciální zájemce o službu zejména pomocí video spotů promítaných na plátna kin a televizních obrazovek. Nebude určitě bez zajímavosti srovnat originalitu těchto videodílek, které stát neváhá štědře zaplatit. Kampaň rakouského bundesheeru Heer4you totiž ukázala, že tvůrci, pokud jde o děj i styl, od sebe mnohdy opisují. Co se mění, jsou často vlastně jenom uniformy a bojová technika.

Náborový spot ukrajinských ozbrojených sil

Náborový spot rakouských ozbrojených sil

I česká armáda si v začátku své plně profesionální existence nechala vyrobit svůj náborový klip

Dynamika klipu je však hodně podobná ruské upoutávce na službu vojenského profesionála

Pro zajímavost, i český klip na youtube doznal určité úpravy, když byla nahrazena původní muzika a do klipu byly včleněny anglické titulky.

Zajímavé je porovnat český spot s tím slovenským

Z toho slovenského lze kromě poselství vyčíst i informace o tom, kde lze získat informace pro vstup do armády. Parafrázováno jednou ze scén z filmu Marečku, podejte mi pero! český klip šlape pěkně, ale neseje… Informace, kam se obrátit, najdeme nejenom na výše prezentovaných klipech, ale například i na klipu rumunské armády

Konečně, na závěr, zde jsou nové náborové spoty US Army